Poh­jois-Kar­ja­lan hy­vin­voin­ti­a­lu­een vuo­den 2025 ti­li­kau­den tu­los oli 11,7 mil­joo­naa eu­roa yli­jää­mäi­nen. Ky­sees­sä oli en­sim­mäi­nen yli­jää­mäi­nen vuo­si hy­vin­voin­ti­a­lu­een his­to­ri­as­sa. Tu­los ei kui­ten­kaan syn­ty­nyt hel­pos­ti ei­kä kyse ole mis­tään yli­mää­räi­ses­tä ra­has­ta, vaan mää­rä­tie­toi­ses­ta ta­lou­den ta­sa­pai­not­ta­mi­ses­ta vai­kei­den pää­tös­ten kaut­ta.

Hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­la on la­ki­sää­tei­nen vel­vol­li­suus saa­da ta­lous ta­sa­pai­noon. Tämä on tar­koit­ta­nut käy­tän­nös­sä sääs­tö­toi­mia, hen­ki­lös­tö­jär­jes­te­ly­jä sekä pal­ve­lu­ra­ken­teen muu­tok­sia. Vaik­ka ta­voit­tee­na on ai­na toi­mia ih­mi­nen edel­lä, on to­del­li­suus pa­kot­ta­nut ti­lan­tee­seen, jos­sa ta­lous mää­rit­tää ne ra­jat, joi­den si­säl­lä pal­ve­lu­ja voi­daan jär­jes­tää.

Sääs­tö­jen vai­ku­tuk­set nä­ky­vät ar­jes­sa. Hen­ki­lös­tö te­kee työ­tään erit­täin kuor­mit­tu­nees­sa ti­lan­tees­sa, ja sa­mal­la pal­ve­lu­ja tuo­te­taan en­tis­tä niu­kem­mil­la re­surs­seil­la. Sil­ti hen­ki­lös­tö on osoit­ta­nut vah­vaa si­tou­tu­mis­ta ja vas­tuun­kan­toa vai­ke­as­sa ti­lan­tees­sa. Il­man hei­dän jous­ta­vuut­taan ja ve­ny­mis­tään hy­vin­voin­ti­a­lue ei oli­si saa­vut­ta­nut ny­kyis­tä tu­los­ta.

Kes­kus­te­lus­sa nou­see usein esiin vaa­ti­mus joh­ta­jien mää­rän vä­hen­tä­mi­ses­tä. Aja­tus kuu­los­taa yk­sin­ker­tai­sel­ta rat­kai­sul­ta, mut­ta to­del­li­suus on huo­mat­ta­vas­ti mo­ni­mut­kai­sem­pi. Hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­la joh­to­ryh­mää ja esi­hen­ki­löi­den mää­rää on jo vä­hen­net­ty. Sa­mal­la mo­net kes­ki­ta­son esi­hen­ki­löt työs­ken­te­le­vät jak­sa­mi­sen­sa ää­ri­ra­joil­la.

Hyvä joh­ta­mi­nen ei ole hal­lin­nol­li­nen yli­mää­räi­nen ker­ros, vaan koko or­ga­ni­saa­ti­on toi­mi­vuu­den edel­ly­tys. Jos esi­hen­ki­löt uu­pu­vat, vai­ku­tuk­set nä­ky­vät no­pe­as­ti hen­ki­lös­tön hy­vin­voin­nis­sa, työ­il­ma­pii­ris­sä ja lo­pul­ta myös pal­ve­lu­jen laa­dus­sa. Hen­ki­lös­tö an­sait­see hy­vää joh­ta­mis­ta myös ta­lou­del­li­ses­ti vai­kei­na ai­koi­na.

Tu­le­vai­suu­den kan­nal­ta eri­tyi­sen tär­ke­ää on pa­nos­taa las­ten, nuor­ten ja per­hei­den pal­ve­lui­hin. LA­NU­PE-pro­jek­tin ta­voit­tee­na on vah­vis­taa en­nal­ta­eh­käi­se­vää työ­tä ja tuo­da pal­ve­lu­ja yh­teen si­ten, et­tä per­heet sai­si­vat apua oi­kea-ai­kai­ses­ti ja mah­dol­li­sim­man var­hai­ses­sa vai­hees­sa. Tämä on oi­kea suun­ta.

Poh­jois-Kar­ja­las­sa on jo vuo­sia tie­det­ty, et­tä on­gel­mien eh­käi­sy tu­lee yh­teis­kun­nal­le huo­mat­ta­vas­ti edul­li­sem­mak­si kuin ras­kai­den pal­ve­lu­jen jat­ku­va li­sää­mi­nen. Sik­si en­nal­ta­eh­käi­se­viin pal­ve­lui­hin tu­li­si pa­nos­taa ny­kyis­tä mää­rä­tie­toi­sem­min ja tie­to­joh­toi­sem­min. Sa­mal­la on huo­leh­dit­ta­va sii­tä, et­tä näin tär­keil­lä ke­hit­tä­mis­hank­keil­la on myös riit­tä­vät re­surs­sit ja pää­toi­mi­nen vas­tuu.

Vuo­den 2026 ja en­nak­ko­tie­to­jen mu­kaan myös vuo­den 2027 ra­hoi­tus näyt­tää edel­leen tiu­kal­ta. Se tar­koit­taa, et­tä ra­ken­teel­li­sia muu­tok­sia jou­du­taan jat­ka­maan myös tu­le­vi­na vuo­si­na. Juu­ri sik­si pää­tök­sen­te­os­sa tar­vi­taan re­a­lis­mia, mut­ta myös ky­kyä näh­dä pit­käl­le tu­le­vai­suu­teen.

Hy­vin­voin­ti­a­lu­een tär­kein teh­tä­vä on lo­pul­ta tur­va­ta ih­mis­ten hy­vin­voin­ti. Ta­lous on vält­tä­mä­tön vä­li­ne tä­män ta­voit­teen saa­vut­ta­mi­sek­si, mut­ta sen ei pi­täi­si kos­kaan muo­dos­tua it­se tar­koi­tuk­sek­si. Ny­ky­ti­lan­net­ta ku­vaa eh­kä par­hai­ten yk­si aja­tus: ih­mi­nen on ta­voi­te, mut­ta ta­lous mää­rit­tää ra­jat.

KARI KUL­MA­LA

Poh­jois-Kar­ja­lan hy­vin­voin­ti­a­lu­een

tar­kas­tus­lau­ta­kun­nan pj. (kok.)